「給料はコストではなく、経営の目的である」
社員を家族だと考えるサンヨネでは、一般的な会社での「人件費」という言葉は社内では使われません。「人件費」と区分した段階で、それは「経費」になってしまいます。サンヨネで働く人が、頑張って働いたお給料で幸せな生活を送ること、それがサンヨネの経営の目的だからです。
また、サンヨネには「ボーナス預金制度」という、全国でも類を見ないユニークな賞与還元制度があり20年以上続いている制度になります。 これは、売上から原価を引いた金額、つまり「粗利益」の半分を給与とボーナスにあてる独自の制度となります。「自分たちが頑張って利益が出たら、その分がきちんと返ってくる」、安心して働ける報酬体系を維持することで、笑顔で働くパートナーがお客様や生産者の笑顔の連鎖を生んでいきます。